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案例解析|工厂搬迁,工人拒不到新工厂上班,怎么办?

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发表于 2020-12-15 21:03 | 显示全部楼层 |阅读模式
我的关键词 案例解析|工厂搬迁,工人拒不到新工厂上班,怎么办?  浚县生活网
案情简介
葛某娣自2001年12月3日进入默某东公司工作,两边签署有劳动条约,条约对工作所在未作约定,葛某娣在杭州拱墅区莫干山路8XX号X桥厂区上班。葛某娣自2013年7月开始休假,克制时间为2013年12月17日。
2013年4月,默某东公司下沙新厂正式投入生产,生产线连续由原祥X桥工厂转移至下沙新厂。同时,经杭州市对外贸易经济互助局答应同意默某东公司注册所在由原拱墅区莫干山路8XX号即原祥X桥工厂所在变动为杭州市经济技能开发区文海北路1XX号即下沙新厂所在。2013年12月17日,默某东公司电话关照葛某娣至下沙新厂上班,并于12月20日向葛某娣发出书面报到关照,明确告知祥X桥厂区的正常生财产务已于2013年12月18日全部竣事,新生产线已在下沙厂区安装调试完毕,全部生产操纵职员应前去下沙新厂正常工作,请于2013年12月23日工作日正常工作时间上午8点前去下沙厂区报到,公司提供班车或每月500元的交通补贴,逾期未到指定所在报到将根据员工手册作为旷工予以处理惩罚。但葛某娣以路途迢遥为由不绝未到下沙厂区上班。2014年1月6日,默某东公司向葛某娣送达了清除劳动条约关照信,载明因葛某娣自2013年12月18日至2014年1月5日期间存在旷工活动,公司依据《劳动条约法》第三十九条、《员工手册》以及干系公司政策对葛某娣作出立即清除劳动条约的处分决定。默某东公司工会主席加入了与葛某娣的整个沟通过程,同意清除与葛某娣的劳动条约。
默某东公司2005年版《员工手册》第8.3.4清除劳动条约一节中规定,如员工严峻违反公司工作时间和假期申请规定,比方无正当来由的一连旷工到达大概凌驾两个工作日或一年内累计旷工到达大概凌驾两个工作日,公司有权立即书面关照清除劳动条约。葛某娣在《员工手册》签收单上具名,确认相识、承认并完全继承《员工手册》的各项规定。2013年4月,默某东公司订定了新版的《员工手册》,在订定前向全体员工邮箱发送了《员工手册》,在征集员工意见后,确定了新版员工手册的内容。2013年新版《员工手册》同样规定一年内无端缺勤或旷工累计满2天,公司可以给予相应规律处分直至立即清除或停止劳动条约。
葛某娣向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,哀求裁决要求依法确认默某东公司清除与葛某娣的劳动关系违法,要求默某东公司向葛某娣付出违法清除劳动关系补偿金118057.25元。该委于2014年3月14日作出杭经开劳仲案字(2014)第0009号仲裁裁决书,裁决驳回葛某娣的各项仲裁哀求。
葛某娣不符该裁决,于2014年3月31日向原审法院提告状讼,哀求:1、判令确认默某东公司清除与葛某娣的劳动关系违法;2、判令默某东公司向葛某娣付出违法清除劳动关系补偿金118057.25元……
争议核心
默某东公司单方清除与葛某娣的劳动关系是否为违法清除。
审理颠末
本案纠纷的发生系默某东公司厂区搬迁后,葛某娣拒绝至新厂区上班引起的,该院以为,葛某娣、默某东公司签署的劳动条约对工作所在未作约定,且变动后的工作所在仍在杭州,葛某娣有服从安排的使命,葛某娣未到下沙厂区上班的活动已经构成旷工,根据《员工手册》中的赏罚规定,葛某娣已经严峻违反公司的规章制度,默某东公司可以据此单方清除与葛某娣间的劳动条约。默某东公司在发出清除劳动条约关照书时已经工会同意,步伐上亦未违反《中华人民共和国劳动条约法》第四十三条的规定。关于新版《员工手册》订定步伐是否正当的题目,该院以为根据《中华人民共和国劳动条约法》第四条的规定,用人单位在订定、修改大概决定劳动报酬、工作时间、苏息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动规律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身长处的规章制度大概庞大事项时,应当经职工代表大会大概全体职工讨论,提出方案和意见,与工会大概职工代表划一协商确定,本案中,默某东公司在订定新版《员工手册》前向全体员工邮箱发送内容并举行讨论,在征集员工意见后,确定了新版《员工手册》的内容,故该院以为新版《员工手册》订定步伐正当,可以作为审理案件的依据。别的,劳动者旷工两天可以清除劳动条约这一规定与2005年版《员工手册》相比内容并未变动,葛某娣已明确知晓该规定,故葛某娣称新版《员工手册》订定步伐违法,不应作为清除依据,于法无据,该院不予支持。
裁判效果
综上所述,默某东公司清除与葛某娣间的劳动关系为正当清除,葛某娣主张补偿金于法无据,该院不予支持。
我的关键词 案例解析|工厂搬迁,工人拒不到新工厂上班,怎么办?  浚县生活网
状师说法
随着我国巨大的社会主义古迹进入新阶段,经济建立进入新常态,建立生态文明社会刻不容缓,工厂搬迁成为常见的征象,不少劳动者由于常年在固定所在工作,一时难以继承,拒绝共同,企业应当依法依规充实沟通,耐烦说服,劳动者确实不共同,企业可以清除劳动关系,并不予补偿。
本案中,固然员工手册的指定,不完全满足“应当经职工代表大会大概全体职工讨论,提出方案和意见,与工会大概职工代表划一协商确定”,但提前发到全部员工邮箱,网络意见,可以视为民主步伐,有法律效力。
我的关键词 案例解析|工厂搬迁,工人拒不到新工厂上班,怎么办?  浚县生活网
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